IA calibrada en las dimensiones que los reclutadores realmente evalúan. Sabrás qué mantener, qué te hace perder ofertas y qué necesitas cambiar.
¿Tu titular atrae al reclutador correcto para los puestos que buscas?
¿Tu posicionamiento es claro, específico y alineado al puesto?
¿Los reclutadores entienden inmediatamente tu nivel y alcance?
¿Tus logros están en el lenguaje que los reclutadores entienden?
¿Tu historial de carrera es claro y fácil de escanear?
¿Transmites credibilidad con pruebas, no solo afirmaciones?
Del perfil al diagnóstico en menos de dos minutos.
La usamos para personalizar el diagnóstico a tu LinkedIn.
Exporta el PDF de LinkedIn o pega tu titular, Sobre y experiencias.
Hasta 3 puestos, tu mercado objetivo y el idioma de las recomendaciones.
Puntuaciones por pilar, lagunas y exactamente qué reescribir en unos 30 segundos.
Cada sección de tu informe, explicada para que sepas exactamente dónde actuar.
Score general
Recruiter Magnet Score
Potencial Contenido
Apareces en las búsquedas, pero pierdes ante perfiles mejor posicionados.
Diagnóstico detallado
Diagnóstico por pilares
Titular
Sobre / Resumen
Estructura de Experiencia
Métricas y Resultados
Claridad de Antigüedad
Señales de Autoridad
Reescrituras listas
Qué cambiar
Antes
Analista de Marketing | Brand | Digital | Eventos
Después
Gerente de Marketing | Estrategia de Marca y Campañas | Bienes de Consumo · 6 años
Ordenados por impacto
Quick Wins
Agrega 3 resultados cuantificados de campañas en la sección Sobre
Bajo esfuerzoReformula los bullets de experiencia para empezar por el resultado, luego la acción
Bajo esfuerzoAgrega referencia de tamaño de equipo o presupuesto en la experiencia más reciente
Esfuerzo medioSeñales negativas activas
Riesgos
Ausencia de métricas cuantificables en la sección Sobre
Los bullets de experiencia describen tareas, no resultados
Sin señales visibles de liderazgo de equipo
Score general
Recruiter Magnet Score
Potencial Contenido
Apareces en las búsquedas, pero pierdes ante perfiles mejor posicionados.
Diagnóstico detallado
Diagnóstico por pilares
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Sobre / Resumen
Estructura de Experiencia
Métricas y Resultados
Claridad de Antigüedad
Señales de Autoridad
Reescrituras listas
Qué cambiar
Antes
Analista de Marketing | Brand | Digital | Eventos
Después
Gerente de Marketing | Estrategia de Marca y Campañas | Bienes de Consumo · 6 años
Ordenados por impacto
Quick Wins
Agrega 3 resultados cuantificados de campañas en la sección Sobre
Bajo esfuerzoReformula los bullets de experiencia para empezar por el resultado, luego la acción
Bajo esfuerzoAgrega referencia de tamaño de equipo o presupuesto en la experiencia más reciente
Esfuerzo medioSeñales negativas activas
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Ausencia de métricas cuantificables en la sección Sobre
Los bullets de experiencia describen tareas, no resultados
Sin señales visibles de liderazgo de equipo
Deja de enviar candidaturas al vacío. Un diagnóstico preciso te muestra exactamente qué ven los reclutadores y te da las reescrituras para cambiarlo.
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Cada oferta quiere algo diferente. Enviar el mismo CV a todas significa perder ante candidatos que simplemente parecen encajar mejor en el papel.
Qué ocurre cuando los reclutadores finalmente pueden verte. Ejemplos ilustrativos de patrones que el diagnóstico identifica.
Ana M.
Gerente de Marketing · España
before → after
"Después de aplicar los cambios recibí tres mensajes de reclutadores en dos semanas. No había modificado nada en mi perfil desde hacía más de un año."
Rafael T.
Product Manager · Global
before → after
"El diagnóstico identificó que mi perfil parecía un registro de ejecución, no una historia de PM. Las reescrituras marcaron una diferencia inmediata."
Camila R.
Analista de Datos · Estados Unidos
before → after
"Siempre tuve los resultados. Solo no los estaba comunicando en el lenguaje que los reclutadores entienden."
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